Yeşil Büyüme Haftalık Bülten - 183

Merhaba değerli okurumuz!

Bu hafta gerçekleşen gelişmelerden sizler için derleyerek oluşturduğumuz başlıca analiz konuları şu şekilde;

• İş Dünyasında İnsan Hakları: Beş Adımda Yeni Sorumluluk Dönemi

• Yapay Zeka Çağının Enerji Altyapısı: Yeşil Veri Merkezleri

• Finans Sektörü İnsan Hakları Özen Yükümlülüğü Konusunda Yeni Standart Arayışında

• Karbon Giderim Sektörü, SBTi’nin Yeni Net-Sıfır Standardında Değişiklik Talep Ediyor

• FCA, ESG Derecelendirmeleri İçin Şeffaflık ve Yönetişim Kuralları Önerdi

• Yeni SFDR Yatırımcılar İçin Şeffaflığın Yeni Tanımı Olacak

HAFTANIN SPONSORU
Yapay Zeka Dalgasını Yönetmenin En Akıllı Yolu

Yapay zekâ dalgası hızla geliyor ve artık hepimizin bu yeni dünyaya nasıl uyum sağlayacağını öğrenmesi gerekiyor.

Yapay zekâ dönüşümünün iyice hız kazandığı bu noktada, ConAIs ekibinin hazırladığı ConAI Compass bülteni, bu yeni ekosistemde kurumlar ve profesyoneller için yol gösterici bir pusula sunuyor.

🧭 Her hafta, AI dünyasındaki gelişmeleri sade bir dille anlatıyor; kurumunuzda ya da kariyerinizde bu dönüşümü nasıl yöneteceğinize dair pratik ipuçları paylaşıyor.
Kısacası, yapay zekâ çağında kaybolmadan ilerlemenizi sağlayan bir “pusula”.

💡 Biz okuduk, çok sevdik. Sizin de seveceğinize eminiz.

👉 ConAI Compass’a ücretsiz abone olun ve yapay zekâ dalgasını fırsata dönüştürün.

ÖNE ÇIKAN KONU
İş Dünyasında İnsan Hakları: Beş Adımda Yeni Sorumluluk Dönemi

Hep yazıyoruz: Avrupa Birliği’nin tedarik zincirlerinden finans sektörüne kadar uzanan yeni sürdürülebilirlik yasaları, şirketler için insan haklarını artık gönüllü bir ilke değil, zorunlu bir yönetim alanı haline getirdi. Küresel değer zincirlerinin karmaşıklaştığı, yatırımcıların “etik risk”i finansal risk kadar ciddiye aldığı bu dönemde, insan haklarına saygı göstermek yalnızca kurumsal bir sorumluluk değil, iş sürekliliğinin temel koşulu.

Ancak bunun pratikte nasıl uygulanacağı sorusu o kadar da kolay değil. Kurumlar devamlı bu pratik eksikliğini gidermek için çalışmalar yürütüyorlar. Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) de Avrupa Birliği desteğiyle bu alanda bir rehber yayımladı: A Step-by-Step Approach for Companies of All Sizes to Implement Human Rights Due Diligence. Rehber, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs) çerçevesini, her ölçekteki şirketin uygulayabileceği beş temel adımda sadeleştiriyor.

1️⃣ Taahhütle başla – “İnsan hakları bizim işimiz değil” dönemi kapandı.
Bir şirketin insan haklarına yaklaşımı artık stratejik bir karar. Üst yönetimin açık bir taahhüdü, çalışanlardan tedarikçilere kadar tüm zinciri kapsayan bir politika çerçevesi gerekiyor. Bu taahhüt, yalnızca bir etik beyan değil; yatırım, kredi, işe alım ve satın alma kararlarını yönlendiren bir temel haline geliyor.

2️⃣ Riskleri belirle – Bilmediklerini yönetemezsin.
Bir işletmenin etkisi sadece kendi duvarlarıyla sınırlı değil. Hammadde tedarikçisinden lojistik ortağına kadar tüm zincirde insan hakları riskleri oluşabilir. IOE, risk haritaları, paydaş görüşmeleri ve şikâyet mekanizmalarıyla bu risklerin düzenli olarak analiz edilmesini öneriyor.

3️⃣ Önle ve iyileştir – Etik bir duruş, proaktif olmayı gerektirir.
Riskleri tespit etmek yeterli değil; şirketlerin bu riskleri nasıl yönettiklerini gösterebilmesi gerekiyor. Bu, tedarikçi sözleşmelerine insan hakları maddeleri eklemekten eğitim programlarına, operasyonel düzeltmelere kadar uzanıyor.

4️⃣ İzle – Politikanın değil, etkinin sonuçlarına bak.
Şirketler artık yalnızca “ne yaptıklarını” değil, “bunun işe yarayıp yaramadığını” göstermek zorunda. İnsan hakları performans göstergeleri, iç denetimler ve izleme raporları, bu sürecin güvenilirliğini artırıyor.

5️⃣ Paylaş – Şeffaflık güvenin ön koşulu.
İnsan hakları raporlaması yalnızca bir iletişim faaliyeti değil; paydaşlarla diyalog kurmanın aracı. Şirketler başarılarının yanı sıra karşılaştıkları zorlukları da paylaşarak güven inşa ediyor.

IOE rehberi, bu beş adımı özellikle KOBİ’lerin erişebileceği ve uygulayabileceği bir dille anlatıyor. Amacı, insan haklarına saygıyı soyut bir etik ideal olmaktan çıkarıp, şirketlerin risk yönetimi, itibar ve yatırım stratejileriyle bütünleştirmek.

Kısacası, yeni çağın iş dünyası için mesaj net:
İnsan haklarına saygı artık bir tercih değil — sürdürülebilir büyümenin dili.

Ücretsiz abonelerimiz için tanımlanan makalelerin sonuna geldiniz.

1000TL karşılığında yıllık premium bülten abonesi olabilir ve bültendeki diğer yazıları da okuyabilirsiniz.

• Yapay zekâ devrimi, teknolojik rekabetin eksenini sermayeden enerjiye kaydırıyor. Avrupa'da veri merkezi kapasitesinin 2030'a kadar 10 GW'tan 35 GW'a çıkması beklenirken, Frankfurt, Londra, Amsterdam'da boş kapasite oranı %7,4'e düşmüş durumda ve güvenilir, kesintisiz enerji artık rekabet avantajının belirleyici unsuru haline geliyor.(Devamı)

• Karbon giderim sektöründen 55 şirket ve paydaş, SBTi'nin Corporate Net-Zero Standard Version 2.0 taslağında değişiklik talep eden açık mektup yayımladı. CDR topluluğu, mevcut taslaktaki ifadelerin karbon giderimlerinin nötralizasyon iddialarında kullanılma koşullarını belirsizleştirdiğini ve şirketlerin net-sıfır hedeflerine ulaşmasını "çok maliyetli ya da imkânsız" hale getirebileceğini savunuyor. (Devamı)

• Birleşik Krallık Finansal Davranış Otoritesi (FCA), ESG derecelendirme pazarında güveni artırmak için yeni şeffaflık ve yönetişim kuralları önerdi. Düzenleme, metodolojilerin ve veri kaynaklarının açıklanmasını, çıkar çatışmalarının yönetilmesini öngörüyor (Devamı)

• AB, Sürdürülebilir Finans Açıklama Yönetmeliği'nde (SFDR) yeni reform sürecine giriyor ve finansal kuruluşların ESG risklerini ve yatırımların çevresel etkilerini daha ayrıntılı açıklamasını zorunlu kılıyor. (Devamı)

BİTERKEN
Yeşil Büyüme ile İşbirliği Yapın

Bu hafta da bültenin sonuna geldik. Yeşil Büyüme’nin diğer hizmetlerini aşağıda bulabilirsiniz.

Dinamik regülasyonlara uyum ve sürdürülebilirlik alanındaki deneyimimizden faydalanmak isterseniz işte Yeşil Büyüme’nin size değer katabileceği alanlar:

1. Kurumsal Sürdürülebilirlik Eğitimleri - Başta GRI, CSRD ve TSRS raporlama çerçevelerini kapsayan, kurum ve sektöre özel sürdürülebilirlik ve raporlama eğitimleri için irtibata geçin.

2. Sürdürülebilirlik Raporlaması Danışmanlığı - Şirketinizin sürdürülebilirlik çalışmalarının, risk ve fırsatların üst bakışla raporlara yansıtılması için iletişime geçin.

3. Sürdürülebilirlik İletişimi- Çoğunluğu yönetici seviyesinde 8000+ abone ve 32.000+ sosyal medya takipçisi ve ~20.000 Websitesi okuyucusuna mesajınızı iletin. Kapsamlı işbirliği paketi için irtibata geçin.